股票名称:金现代
股票代码:300830

A类培训

培训目的:


  • ● 帮助新员工了解和融入企业,掌握企业基本信息及学问,更好地开展工作。

培训对象:


  • ● 所有新员工。

培训时间:


  • ● 新员工入职两周内。

培训内容:


  • ● 包括但不限于企业信息、制度流程、保密意识、信息安规、安全消防、职场礼仪等。

培训方式:


  • ● 线上+线下。

B类培训

培训目的:


  • ● 帮助新员工了解部门、融入部门,更好地开展工作。

培训对象:


  • ● 所有新员工。

培训时间:


  • ● 新员工试用期内。

培训内容:


  • ● 包括但不限于部门基本情况、业务常识、产品常识。

培训方式:


  • ● 线上。

成长学堂培训

培训目的:


  • ● 辅助后备干部充分理解企业各项战略、促进角色和心态转变、提升管理能力、职业素养。

培训对象:


  • ● 部门提报。

培训内容:


  • ● 包括但不限于企业战略规划、学问理念、管理能力与意识、工作技巧、商务礼仪、职业素养等。

培训方式:


  • ● 线下。

干部培训

培训目的:


  • ● 强化企业学问、理念,帮助管理者提升管理、市场等能力。

培训对象:


  • ● 经理级及以下管理人员。

培训内容:


  • ● 包括不限于学问理念、战略规划、管理理念与工作技巧、市场理念与技巧等。

培训方式:


  • ● 线上+线下。

项目经理培训

培训目的:


  • ● 规避项目管理误区、做好每个关键节点的管控、大幅度提高项目实操能力,增强项目管理能力。

培训对象:


  • ● 项目经理。

培训内容:


  • ● 包括不限于项目认知理念、需求管理、项目管理、团队管理、工作技巧。

培训方式:


  • ● 线上+线下+实战演习。

专题培训

培训目的:


  • ● 促进企业技术分享,营造企业学习氛围,提高员工技术能力。

培训对象:


  • ● 企业全体员工。

培训内容:


  • ● 包括但不限于项目管理、开发技术、App测试、UI交互设计。

培训时间:


  • ● 一周一次。

培训原则:


  • ● 根据员工需求确定培训主题,以轻量实用为主。

培训方式:


  • ● 线上+线下。

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