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绩效考核管理系统

绩效考核管理系统能够满足大中型企业个性化的绩效考核需求,是企业不可或缺的管理工具。该系统适配单位、部门、员工等多层级绩效考核场景,支撑KPI、OKR等主流绩效考核模式,可灵活配置考评关系和绩效规则,满足不同类型企业的管理需求。系统实现从绩效指标制定、计划编制、目标分解、绩效评价、绩效改进与反馈到考核结果智能分析的全流程管理,帮助企业建立绩效考核闭环管理体系,提升精细化管理水平。

  • 多业务场景覆盖企业负责人业绩考核、组织考核、员工考核等多种业务场景,满足复杂的绩效管理需求;

  • 多维度评价支撑单人评价、多级评价、部门互评等多维度量化考核评价,考核结果更加全面、客观;

  • 方案动态配置灵活配置考核关系、分值权重、考核流程、考核周期等内容,满足不同企业的考核模式。

典型案例:

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